Jubilaciones

Modificaciones generadas por la Ley Nº 19826

Quien hubiera configurado causal jubilatoria por la Ley Nº 17437, podrá optar entre el régimen anterior o el nuevo.

El nuevo régimen previsional se aplicará íntegramente a partir de 2040. Mientras tanto, durante 20 años, se van modificando lentamente los requisitos y la forma de calcular las jubilaciones.

Causal común

No se modifica la base de cálculo. Para los escribanos sigue siendo el promedio de los ingresos actualizados de los 30 mejores años de actividad.

Hoy se exigen 60 años de edad y 30 años de servicios computados en la Caja para obtener una tasa de reemplazo del 50%. En 2040 se requerirán 65 años de edad y 35 de servicios para lograr la misma tasa de reemplazo. (Tasa de reemplazo es el porcentaje que se aplica al promedio actualizado de los ingresos para determinar el monto nominal de jubilación).

También se autoriza la jubilación con 30 años de actividad computada en la Caja pero, en tal caso, se deberá tener al menos 65 años de edad.

Se permiten las jubilaciones anticipadas. La edad mínima es, igual que ahora, la de 60 años.

Partiendo de un eje básico (65 años de edad y 35 de servicios), la tasa de reemplazo aumentará o disminuirá según se tenga una edad mayor o menor al jubilarse y según se cuente con mayor o menor cantidad de años de actividad acreditada al configurar la causal.

La tasa de reemplazo mínima será del 40%.

Jubilación anticipada

Para retirarse antes de los 65 años de edad o con menos de 35 años de servicio se requerirá que entre los años de edad (nunca menos de 60) y los de servicio sumen 95. Por ejemplo: 60 años de edad y 35 de actividad o 63 años de edad y 32 años de servicios.

Retiro a los 60 años

Para retirarse a la edad mínima de 60 años se requiere un mínimo de 31 años de servicios de los cuales 30 deben haber sido acreditados en la Caja.

A partir de 2024, cada 4 años se exigirá 1 año más de servicio (32 desde 2024, 33 desde 2028, 34 desde 2032).

A partir de 2036, para retirarse a los 60 años se deberá tener 35 años de servicios.

Período de transición

A medida en que avanza el período de transición, las tasas de reemplazo se van modificando gradualmente hasta llegar a igualar a las del nuevo régimen.

Esto se logra mediante un procedimiento en el que se parte de las tasas de reemplazo que le correspondería al afiliado tanto en el régimen anterior como en el nuevo. Se halla la diferencia entre ambas y al resultado se lo divide por 20. De este modo se obtiene cuánto disminuirá cada año la tasa del régimen anterior. Por tanto, se multiplica ese porcentaje de deducción por la cantidad de años o fracción transcurridos desde la vigencia de la ley y se lo resta a la tasa del régimen anterior con lo cual se obtiene la tasa de reemplazo que se aplicará para calcular la pasividad concreta.

Ejemplo: Se jubila durante 2024 con 60 años de edad y 35 de servicios 

 Tasa de reemplazo por el régimen anterior

52,5%

 Tasa de reemplazo del nuevo régimen

40,0%

 Diferencia entre ambas tasas

52,5% - 40,0% = 12,5%

 Porcentaje anual de deducción

12,5% / 20 = 0,625%

 Años y fracción transcurridos desde 2020

5

 Porcentaje de deducción

0,625% * 5 = 3,13%  

 Tasa de reemplazo que se aplicará

52,5% – 3,13% = 49,37%

 

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